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40岁的家具设计师，设计能力一般，做不下去了，还能干什么？
首先要说的是这个年纪一定要确定自己的职业方向了。
如果一直在从事家具设计，可以说已经积累了一定的经验，其实做什么都有瓶颈期，达到一定程度就会觉得提高特别难，这时候需要静下心来，多看好的作品，多做练习，别的都不要去想，容易分神，一心放在设计上面。就这样，经过一个阶段，这个阶段长短要看你的悟性和勤奋程度了。就会发现自己的设计已经不一般了，这时候单位领导看到你的价值提高了，自然会重用你，你就会充满自信的继续从事这个行业。退一步讲，就算你任职的企业倒闭了，有你的技能在那里摆着，还愁找不到好的下家吗？
况且，这个行业前景其实是不错的，以后的趋势是个性化定制时代，家具设计人才需求也会随之增加，但记住一定要精，学艺不精的话难度就大了。
如果这个时候转行，等于重头开始，难度更大，再说这个年龄段基本是拉家带口了，精力也有限，不如在老本行里多下功夫，做到出色。
祝你成功！
三十而立，四十不惑，人生短短几十年，男人到40岁无所成就也实属尴尬，面对上有老下有小的境况压力也是大到不行，但男人的40岁也是黄金期、魅力期，任何事都不是绝对的，但同样做任何事都需要仔细认真的斟酌了…
就像一个厨师在这一个领域内干了20年，工资也不低，天天有肉吃有酒喝，可他也经常抱怨，抱怨自己天天与油烟打交道，抱怨太累，抱怨生活不易等等；而且由于掂勺掂的时间长了，把肩膀都压的一边高一边低，身体不协调了，那他那么累，那么苦为什么还在坚持呢？有人说你就不能有点魄力，有点拼劲，换个工作，换个环境？他也想，他也羡慕那些天天喝喝咖啡，天天打扮的风度翩翩，天天豪车开着，天天抽着雪茄的大佬；可人跟人不能比，家里的父母，家里的老婆孩子要吃饭，要穿衣，要生活，想到这些就要思考，就要继续坚持自己的强项，认真想想除了厨师这一行我会什么？我能做什么？我在我的领域内是不是也是大拿，我做好了自然有钱赚，生活依然有乐趣。
都说360行，行行出状元，只要肯努力，肯吃苦，自然就能取得好成绩，不管年龄多大，只要有恒心，有毅力，能坚持都能取得成功。
40岁一切都不晚，但做之前一定要认真仔细的思考，不行再来！
很多时候我们在某个行业久了，某个岗位久了，自然就会疲惫，没有了之前的***。这种情况相信很多人职场上的都遇过。可能是老是重复简单的动作，也不需要创新。凭着自己的经验也可以应付得了，时间久了就导致自己没有了创新思维和创造力。可能这样的思想再呆五年，除了你多了五岁，今天这种局面还会出现。静下心来，慢慢的问问自己，以后需要怎么样的生活，只有找到自我，才能真正找到自己的工作。
岗石和人才石的区别？
岗石和人才石是两种不同的表述方式，可以描述同一个概念。
岗石一词源于中国传统管理领域，意为担任一定职位的人员。在组织管理中，岗石主要指的是一个职务、一个工作岗位或一个职位的人员。岗石关注的是组织中人员的分工和职能，强调人员在组织中的职责和职权。
人才石一词在近年来逐渐流行起来，强调人才的重要性和价值。人才石强调的是个体的能力、素质和发展潜力。人才石关注的是个人的能力和才华，注重挖掘和培养人才，并重视个人在组织和社会中的贡献。
因此， 岗石侧重于组织中的职能和职责，而人才石侧重于个人的能力和潜力。
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